新加坡呼吸声投诉让赴新打工仔困惑，沟通情况未明

做工已经够累，突然遇上新加坡呼吸声投诉，信息说连呼吸都影响别人，这名新人一时不知该怎样接。一名在新加坡工作两年多的年轻人说，今年1月加入现公司后，收到关于自己呼吸声音太大的投诉讯息，让他感到十分不解。他觉得沟通没有通过正式管理程序，也逐渐怀疑被针对，但报道缺少投诉原文、环境情况及其他同事回应。

新加坡呼吸声投诉：投诉渠道加深不舒服感

叙述者表示，消息通过WhatsApp传来，自己并未先获管理层正式约谈或说明。

他称，今年一月进现公司、通过试用后，原以为能稳定做下去，某天却收到同事私讯，说叹气、打哈欠和一些小动作影响工作。他认为是普通习惯，过去同事也没反映过，所以特别在意为何这次直接被点出来，又担心私下讨论扩散到其他人。

新人开始在意同事怎样看自己

声音大小、座位环境及双方以往互动均不完整，投诉原意与实际工作环境之间的关系，仍须通过双向沟通和记录厘清。

不过，过去没人投诉和现在对方确有困扰，可以同时存在，也不能仅凭新人身份就确定遭到排挤。现场音量、座位和工作需要没有完整说明。对他而言，最不舒服的是问题没有经管理层清楚协调，自己却开始怀疑每个举动；双方仍需要一场比较具体的沟通。

声音是否困扰，需要具体沟通

职场里的情绪，往往来自安排不清楚，却要员工或管理层临时自己消化。遇到问题时，谁负责说明、怎样沟通、哪些事情有共同认可的规则，都会影响后续合作。若一直只靠私人关系和现场反应处理，同一种摩擦就很容易重复出现。

他说过去没有人投诉，所以感到突然；同事也可能确有工作上的感受，两者不能互相自动否定。若只传成连呼吸都不准，就很难知道原本究竟是哪种声音、发生多久。把现场需要和可调整习惯讲清楚，再看看双方能否合作，比一直猜新人是否被针对，更能找到下一步。

共享办公室遇到声音困扰，你觉得怎样提意见才不会让人觉得被针对？

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编辑：MiniBoss 小老板编辑部 · 更新：2026-11-11