李梓嘉管理权与家人起争议，高庭临时禁令申请待审

李梓嘉管理权争议中，球场外的管理和钱，遇上最亲近的家人更难讲清，双方已经把分歧交到法庭。李梓嘉据报向吉隆坡高庭申请临时禁令，希望限制父亲和姐姐在经纪公司的部分管理及财务决定，事件引来球迷关注。家人已提交反对说法，双方争议涉及董事权限、款项与姓名肖像使用，法院尚未作最终裁决。

李梓嘉管理权：申请包括财务与重大决策

报道列申请日期为2026年7月2日，也提到召开特别股东大会以处理管理僵局。

报道所述申请包括董事费、津贴、奖金等个人经济利益，以及重大资产、股权和董事人事决定。李梓嘉也希望召开特别股东大会，处理此前会议法定人数不足所留下的僵局。持股比例和日常管理权限并不是同一个概念，不能只看九成股权就替公司程序下结论。

家人反对法院介入

父亲8月6日的宣誓书被转述强调公司持续支持职业发展，并提2025年至2028年品牌合约。双方说法有待审理。

父亲的答辩则强调公司仍支持职业发展，并提到2025年至2028年的运动品牌合约；姐姐和弟弟也提交反对部分请求的说法。款项支付、姓名肖像使用等仍有分歧。球迷支持哪一边是个人态度，但法院尚未作出最终裁决，不能把一方申请的限制写成已经获准实施。

家人感情与公司权限，各要有清楚安排

对打工仔来说，把具体时间、工作要求和自己的回应整理清楚，比只用一句公司很难做更有帮助。对管理者而言，也不能只期待员工自行领会所有意思。能把期待说清楚，再讨论实际落差，至少让双方知道下一步要改善的究竟是哪一件事。

亲近让人愿意一起经营，也可能让重要决策长期靠默契。如今双方走到宣誓书和临时禁令申请，说明权限已有需要处理的分歧。球迷关心状态可以理解，但支持运动员不等于替法庭判断所有款项争议，申请是什么、反对是什么、裁决是什么，都该留在各自位置。

家人一起经营事业，你认为最该提前讲清楚哪些决定权？

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编辑：MiniBoss 小老板编辑部 · 更新：2026-11-11