三名员工产后辞职，HR为何把招聘也扯进来

关于员工产后辞职，一次次离职让HR喊头痛，但把女性求职者一起挡在门外，问题就解决了吗？一名自称有十二年经验的人事职员发文，说公司接连遇到三名女性员工领取产假薪资后离职，管理层因此对招聘女生有顾虑。贴文也提到借款经历，却没有交代离职理由及是否还清，现有资料难以还原完整情况。

员工产后辞职：个别离职被连到招聘决定

报道转述公司甚至考虑停止聘请女性，但未提供正式招聘政策或管理层回应。员工个人选择与公司制度，都还缺少双方资料。

据这名HR的贴文，公司接连遇到三名员工在领取产假薪资后辞职，其中一人生产前还借过数千令吉。他觉得公司体谅员工却换来失望，也借自己十二年的人事经历谈雇主不易。不过，贴文没有交代借款是否还清，更没有让三名离职者说出自己的原因。

产假与借款需要分别厘清

这份经历没有证明领取产假薪资与辞职之间存在预谋。借款条款、偿还记录和各人的离职程序亦不清楚，不能据此认定员工欺骗雇主。

产假期间的薪资、私人借款和辞职安排，各自都有需要讲清楚的地方，不能仅因时间相连就推定员工预谋占便宜。他提到管理层不想再请女生，是匿名叙述中的说法，并非已公开的招聘文件。讨论个别事件，不必把所有正在找工作的女性一起贴上标签。

三次离职，不能推成所有女性的问题

职场里的情绪，往往来自安排不清楚，却要员工或管理层临时自己消化。遇到问题时，谁负责说明、怎样沟通、哪些事情有共同认可的规则，都会影响后续合作。若一直只靠私人关系和现场反应处理，同一种摩擦就很容易重复出现。

HR的失望是他的经验，但员工产后可能面对的现实没有被完整说出来。借款是否清还、各人怎样离职，都还要分别理解。把这些问题写成清楚的交接和借款安排，远比把女求职者整体挡在门外更接近解决方法；情绪可以说，概括别人之前也得慢一点。

面对产后离职和借款问题，你认为公司最该先厘清哪一件事？

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编辑：MiniBoss 小老板编辑部 · 更新：2026-11-11